Recruit採用担当者からのメッセージ
エレベーターは誰もが常日頃利用しているものです。
しかし、構造や用途・性能を熟知して利用されている人は少ないと思います。
何気なく乗り、何気なく降りる。
必ず目的の場所に運んでくれる。
安全な乗り物である。
そんな無意識で使われるものになっています。
だから、安全・確実でなければなりません。
始まりの知識は「０」であっても「１００」になっていくようにエレベーターを好きになってもらいたいです。
造るときは鉄の塊でも、その先には利用する人がいる事を常に想い、安全で使いやすいエレベーターを、みんなで力を合わせて作り上げていきましょう。
しかし、構造や用途・性能を熟知して利用されている人は少ないと思います。
何気なく乗り、何気なく降りる。
必ず目的の場所に運んでくれる。
安全な乗り物である。
そんな無意識で使われるものになっています。
だから、安全・確実でなければなりません。
始まりの知識は「０」であっても「１００」になっていくようにエレベーターを好きになってもらいたいです。
造るときは鉄の塊でも、その先には利用する人がいる事を常に想い、安全で使いやすいエレベーターを、みんなで力を合わせて作り上げていきましょう。
求める人物像
様々な課題に立ち向かうため、
自ら周囲に働きかけ、大きな力を生み出し、
最後までやり抜く人を求めます。
自ら周囲に働きかけ、大きな力を生み出し、
最後までやり抜く人を求めます。
強い意志を持ち、自ら行動する人
物事には必ず始まりがあります。
どんなに大きな課題でも、解決の起点となるのは、
何よりもまず一人ひとりの強い意志と行動力です。
どんなに大きな課題でも、解決の起点となるのは、
何よりもまず一人ひとりの強い意志と行動力です。
周囲と協働し、より大きな力を生み出す人
個人の力には限界があります。
多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせることで、新たな力が生まれ、
大きな困難にも立ち向かえるのです。
多様な個性を持った一人ひとりの力をかけ合わせることで、新たな力が生まれ、
大きな困難にも立ち向かえるのです。
やりとげる責任感を持つ人
簡単にできることは誰かがやっています。
逆境にぶつかっても粘り強く挑戦をつづける姿勢、
やりとげる責任感が様々な課題の解決につながるのです。
逆境にぶつかっても粘り強く挑戦をつづける姿勢、
やりとげる責任感が様々な課題の解決につながるのです。
選考の流れ
01.エントリー
ホームページからエントリーしてください。
02.会社説明会
会社説明会に参加し、会社の業務や募集要項を確認して頂きます。
03.筆記試験
一般常識、適性検査、作文の筆記試験を受けて頂きます。
04.面接
個人面接です。
05.内定
書類選考・面接の内容を慎重に検討し、内定された方にはご連絡を差し上げます。
